FEVAS entrevista a Antonio Jiménez Lara, del Observatorio Estatal de la Discapacidad, aprovechando la participación de este, en las jornadas organizadas por FEKOOR (PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA Y/U ORGÁNICA DE BIZKAIA) sobre "Inclusión Social".
viernes, 25 de junio de 2010
miércoles, 23 de junio de 2010
FEVAS entrevista a Luís Cayo, Presidente del CERMI
FEVAS entrevista a Luís Cayo, Presidente del CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad), aprovechando la participación de este, en las jornadas organizadas por FEKOOR (PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA Y/U ORGÁNICA DE BIZKAIA) sobre "Inclusión Social".
jueves, 17 de junio de 2010
FEVAS entrevista a Juan Cid, Presidente de FEAPS
Aprovechando la Jornada que FEVAS celebró el pasado sábado 12 de Junio, tuvimos la oportunidad de hablar con el Presidente de FEAPS Juan Cid.
Juan Cid ha sido Presidente de FEVAS hasta el mes de Febrero, fecha en que fue elegido nuevo Presidente de FEAPS en el Congreso de Toledo.
Juan Cid ha sido Presidente de FEVAS hasta el mes de Febrero, fecha en que fue elegido nuevo Presidente de FEAPS en el Congreso de Toledo.
miércoles, 16 de junio de 2010
FEVAS reflexiona sobre los acuerdos adoptados en Toledo10
El pasado sábado día 12 de Junio, se celebró en Bilbao una jornada con el objetivo de analizar el impacto en las Asociaciones que forman FEVAS, de los trece puntos más significativos que se acordaron en el último Congreso de Toledo celebrado el pasado mes de febrero.
A continuación podemos ver los trece acuerdos más significativos.
1. Nueva Misión. Sus elementos: compromiso ético, apoyos y oportunidades, cada persona y cada familia, su proyecto de calidad de vida, discapacidad intelectual y del desarrollo, ciudadanía, sociedad justa y solidaria.
2. Todo el sistema se orientará a “cada persona”
3. La autodeterminación, la inclusión y los derechos serán los ejes de intervención de las entidades FEAPS
4. Se profundizará en la calidad de vida de las familias
5. Ejercicio del poder equilibrado y un modelo de liderazgo adecuado a las nuevas orientaciones
6. Seremos un movimiento asociativo abierto a la ciudadanía
7. Afianzaremos la implantación de la calidad FEAPS buscando la compatibilidad con otros modelos de calidad
8. Hemos de mejorar la situación de las personas que trabajan para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo
9.Determinaremos cuál es el modelo social por el que apostaremos y trabajaremos para tener más incidencia política y social
10. Lograremos más y mejor imagen de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo y del movimiento asociativo FEAPS. También cambiaremos el nombre de FEAPS
11. Las entidades tendrán que cumplir unos requisitos mínimos para pertenecer a FEAPS
12. Las entidades y los servicios habrán de generar un proceso de transformación organizativa para orientarse plenamente a las personas
13. Contaremos con un nuevo diseño, con nuevas reglas de juego y de funcionamiento, nuevas estructuras, redes y medios para avanzar profundamente en el cumplimiento de los acuerdos que representan nuestro proyecto común.
A continuación podemos ver los trece acuerdos más significativos.
1. Nueva Misión. Sus elementos: compromiso ético, apoyos y oportunidades, cada persona y cada familia, su proyecto de calidad de vida, discapacidad intelectual y del desarrollo, ciudadanía, sociedad justa y solidaria.
2. Todo el sistema se orientará a “cada persona”
3. La autodeterminación, la inclusión y los derechos serán los ejes de intervención de las entidades FEAPS
4. Se profundizará en la calidad de vida de las familias
5. Ejercicio del poder equilibrado y un modelo de liderazgo adecuado a las nuevas orientaciones
6. Seremos un movimiento asociativo abierto a la ciudadanía
7. Afianzaremos la implantación de la calidad FEAPS buscando la compatibilidad con otros modelos de calidad
8. Hemos de mejorar la situación de las personas que trabajan para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo
9.Determinaremos cuál es el modelo social por el que apostaremos y trabajaremos para tener más incidencia política y social
10. Lograremos más y mejor imagen de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo y del movimiento asociativo FEAPS. También cambiaremos el nombre de FEAPS
11. Las entidades tendrán que cumplir unos requisitos mínimos para pertenecer a FEAPS
12. Las entidades y los servicios habrán de generar un proceso de transformación organizativa para orientarse plenamente a las personas
13. Contaremos con un nuevo diseño, con nuevas reglas de juego y de funcionamiento, nuevas estructuras, redes y medios para avanzar profundamente en el cumplimiento de los acuerdos que representan nuestro proyecto común.
lunes, 14 de junio de 2010
miércoles, 9 de junio de 2010
La empresa LURKOI presenta un nuevo concepto en el diseño de los espacios lúdicos
La empresa Lurkoi, es pionera en España en la implantación de un nuevo modelo de espacio lúdico-educativo llamado "Green Dragon". Este modelo de parques, es una idea original de la Arquitecta Bárbara Hendricks, Asesora Europea de Actividades lúdicas, y la empresa Nottsport.
Gracias al convenio firmado por Lurkoi con ARPS (Asociación Riojana Pro-Personas con Discapacidad Intelectual) y en colaboración con el arquitecto José Antonio Fernández Alonso, FEVAS ha tenido la oportunidad de asistir a la inauguración del primer parque "Green Dragon" en las instalaciones del Centro Luís Ulloa que la Asociación ARPS tiene en Logroño.
Gracias al convenio firmado por Lurkoi con ARPS (Asociación Riojana Pro-Personas con Discapacidad Intelectual) y en colaboración con el arquitecto José Antonio Fernández Alonso, FEVAS ha tenido la oportunidad de asistir a la inauguración del primer parque "Green Dragon" en las instalaciones del Centro Luís Ulloa que la Asociación ARPS tiene en Logroño.
lunes, 7 de junio de 2010
Desayunos Cooperativos Agintzari
Fevas estuvo presente en la jornada "Los desayunos cooperativos" organiada por Agintzari, Cooperativa de Iniciativa Social, y que tuvo lugar en el auditorio del Museo Marítimo de Bilbao.
El eje de este encuentro, giró en torno a la misión, visión y valores y de cómo las cooperativas, y en particular las de iniciativa social, convierten estos valores en elementos estratégicos y en prácticas organizacionales.
El eje de este encuentro, giró en torno a la misión, visión y valores y de cómo las cooperativas, y en particular las de iniciativa social, convierten estos valores en elementos estratégicos y en prácticas organizacionales.
jueves, 3 de junio de 2010
EL TERCER SECTOR COMO AGENTE SOCIAL: REALIDAD Y FUTURO
Presentación del Libro Blanco del Tercer Sector de Bizkaia dentro de las jornadas organizadas por la Diputación Foral de Bizkaia "Gizarte-Ekintzako Topaketak"
miércoles, 2 de junio de 2010
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