ética, discapacidad intelectual y derechos humanos

FEVAS convoca a construir pensamiento respecto a la aportación que hace la ética a las vidas de las personas con discapacidad intelectual, a sus familias y a los profesionales que trabajan desarrollando apoyos. La jornada que presentamos analizará la perspectiva jurídica desde la propia Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y abordará las implicaciones éticas de la misma en la vida cotidiana de las personas con discapacidad intelectual desde las diferentes perspectivas (familiar, atención directa y gestión).

LUGAR: Palacio Euskalduna SALA B3
FECHA: 17 de septiembre de 2010

09:30 h. PRESENTACION: Porfirio Hernández
09:45 h. LA CONVENCION DE LA ONU: PERSPECTIVA JURIDICA
	Jose Antonio Seoane (Profesor de la Universidad de A Coruña. Miembro del Comité de Ética de la Universidad de A Coruña y del Comité de Ética Asistencial del Complejo Hospitalario Universitario A Coruña)
10:25 h. LA CONVENCION DE LA ONU: PERSPECTIVA ETICA
	Xabier Etxeberria (Profesor de Ética de la Universidad de Deusto. Miembro del Comité de Ética de FEAPS)
11:10h Diálogo
11:30 h. Café
12:00 h. LA ETICA AL SERVICIO DE LA CALIDAD DE VIDA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL EN LA PRÁCTICA
PERSPECTIVA GENERAL: La ética al servicio de la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual.
	Marije Goikoetxea (Experta en bioética. Presidenta del Comité de Ética de Intervención Social de la Diputación Foral de Bizkaia. Psicóloga y profesora de la Universidad de Deusto)
PERSPECTIVA FAMILIAR: Aplicando criterios éticos en casa.
	Itxaso Manzano (Madre de una persona con discapacidad intelectual y miembro del Comité de Ética de Intervención Social de la Diputación Foral de Bizkaia)
PERSPECTIVA DESDE LA GESTION: Mi experiencia y mi posición.
	Nacho Loza (Gerente de APDEMA y miembro del Comité de Ética de FEAPS)
PERSPECTIVA DESDE LA ATENCIÓN DIRECTA: Concreciones y dudas.
	Jimmy Brosa Responsable de familias de Gautena
13:15h Diálogo
13:30h Despedida y fin de la jornada

Para ampliar información podéis poneros en contacto con nosotros en el teléfono 94 421 14 76 o el correo rrhh@fevas.org

Nos vemos en Septiembre con nuevos cambios

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FEVAS FORMACIÓN/PRESTAKUNTZA 2010-2011

El sueño de Atzegi

Hace 50 años un grupo de padres imaginó un futuro mejor para sus hijos con discapacidad intelectual. Ésta es la vida de Sara, Mikel y José Ignacio

fuente: diariovasco.com

Aquel 28 de diciembre de 1960, Gipuzkoa se acostó con el agua al cuello. La portada del periódico del día siguiente lo mismo daba cuenta de las inundaciones en varios municipios que hacía hueco a la luna de miel de los Reyes de Bélgica, Balduino y Fabiola, recién aterrizados en Sevilla. En páginas interiores, el éxito de la película de Marisol, 'Un rayo de Luz', se ganaba unas cuantas líneas junto al resumen de las bromas «algo pasadas de moda» que había deparado el Día de los Inocentes. Esa misma tarde, mientras unos achicaban agua y otros soportaban las payasadas de algunos más, un grupo de padres se reunía en un domicilio particular de Donostia con un solo sueño en mente: lograr un futuro mejor para sus hijos con discapacidad intelectual.

El día del nacimiento de la Asociación Guipuzcoana Pro Subnormales, hoy rebautizada como Atzegi, no fue un capricho del calendario. Al contrario. Los fundadores quisieron reivindicar con esa fecha la inocencia de sus hijos, a quienes el desconocimiento de una sociedad hermética les había condenado a sentirse culpables de su propia existencia. Fue en aquel verano atribulado cuando varios padres decidieron rebelarse contra aquel destino impuesto, entre ellos, Josetxo Eguia o Iñaki Lasa, de quien se guardan testimonios hoy afortunadamente caducos. «Nos decían que nuestro hijo era fruto del pecado. Mi hijo tenía que estar en casa, casi recluido y le pusimos una profesora. Pero yo no me resignaba a que permaneciera durante toda su vida como un apestado. ¡Si supieran lo majo que es!, pensaba desesperado». Sin presente y sobre todo sin futuro, los chavales que mejor suerte corrieron fueron atendidos por sus familias en casa, a salvo de las miradas ajenas. Otros fueron abandonados o directamente internados en psiquiátricos.

La llegada de la asociación en 1960 supuso un balón de oxígeno para todos ellos. Y aunque los cambios no se lograron de la noche a la mañana, el simple hecho de levantar el dedo para reclamar un sitio en la sociedad fue el primer paso de ese futuro que dejó de escribirse en solitario. Los siguientes años fueron tiempos de descubrimientos, cuentan desde Atzegi. La marginación se transformó en impulso; el rechazo, en colaboración, y las necesidades, en servicios.

La donostiarra Leopoldina Sanchón fue testigo de cómo ese mundo mejor se construyó a base «de lucha, de tocar muchas puertas y volver a tocarlas». José Ignacio, el segundo de sus cuatro hijos, sufrió una encefalitis a los tres meses que le dejó graves secuelas. Hoy, a sus cincuenta años recién cumplidos, vive de forma independiente en Donostia en un piso tutelado por Atze-gi, junto a otros cuatro compañeros. Es el sueño hecho realidad de su madre, que mira hacia adelante «mucho más tranquila porque el día de mañana Ignacio seguirá teniendo una familia, aunque yo ya no esté», afirma sin temblarle la voz.

Familias como la de José Ignacio abrieron el camino a otras, y así sucesivamente. «En la asociación siempre decimos a los nuevos padres que si las cosas cambian, cambiarán por ellos, por sus experiencias», afirma Mitxel Lakunza, de A-tzegi. De las 200 familias que compusieron el primer grupo de 1960, la asociación ha engordado hasta las 2.000 personas con discapacidad, a las que hay que sumar 2.800 colaboradores y otros 8.300 atzegizales, personas que han querido demostrar su compromiso para seguir imaginando un futuro mejor.

Una lección cada día

Mikel Fiz, irundarra de 26 años, ejemplifica cómo ese esfuerzo colectivo ha favorecido una realidad sin exclusión. Fue uno de los primeros menores en estudiar en un colegio normalizado. Cuando terminó Secundaria, se inscribió en los talleres de formación de Atzegi y empezó a trabajar a los 20 años, «mucho antes que mis amigos», especifica, con los que queda en el local, sale y disfruta, como cualquier joven de su edad. Hace tres años fue contratado en la cafetería del Aulario de la UPV, un reto más que ha superado con buena nota. «Desde que nació nos ha dado muchas lecciones -admite su hermana Ainhoa-. Hoy es el día en que todavía nos sorprende con su afán de superación».

Sara Monedero es uno de los eslabones más jóvenes de la cadena de Atzegi. Tiene siete años y toda la vida por delante. Le encanta bailar, posar para las fotos, reír, jugar con su hermana Nora... Cuando sus padres, Eva e Iñaki, le quisieron apuntar este verano a un taller de baile en la escuela de Mari Carmen Garmendia, recibieron uno de esos impulsos cotidianos que prueban que el sueño de aquel grupo de precursores no fue en balde.

- Un cosita -terció Eva al teléfono, acostumbrada a tener que dar toda clase de explicaciones-. Sara tiene síndrome de Down.

- ¿Y? -zanjaron con absoluta normalidad al otro lado de la línea-. Le gusta bailar, ¿no? Entonces, no hay ningún problema.

Destacamos una entrevista a Robet L. Schalock

Robert L. Schalock es co-autor del nuevo manual sobre definicones en torno a la Discapacdad Inteectual.

FEVAS entrevista a Antonio Jiménez Lara, del Observatorio Estatal de la Discapacidad

FEVAS entrevista a Antonio Jiménez Lara, del Observatorio Estatal de la Discapacidad, aprovechando la participación de este, en las jornadas organizadas por FEKOOR (PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA Y/U ORGÁNICA DE BIZKAIA) sobre "Inclusión Social".

FEVAS entrevista a Luís Cayo, Presidente del CERMI

FEVAS entrevista a Luís Cayo, Presidente del CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad), aprovechando la participación de este, en las jornadas organizadas por FEKOOR (PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA Y/U ORGÁNICA DE BIZKAIA) sobre "Inclusión Social".

FEVAS entrevista a Juan Cid, Presidente de FEAPS

Aprovechando la Jornada que FEVAS celebró el pasado sábado 12 de Junio, tuvimos la oportunidad de hablar con el Presidente de FEAPS Juan Cid.
Juan Cid ha sido Presidente de FEVAS hasta el mes de Febrero, fecha en que fue elegido nuevo Presidente de FEAPS en el Congreso de Toledo.

FEVAS reflexiona sobre los acuerdos adoptados en Toledo10

El pasado sábado día 12 de Junio, se celebró en Bilbao una jornada con el objetivo de analizar el impacto en las Asociaciones que forman FEVAS, de los trece puntos más significativos que se acordaron en el último Congreso de Toledo celebrado el pasado mes de febrero.
A continuación podemos ver los trece acuerdos más significativos.

1. Nueva Misión. Sus elementos: compromiso ético, apoyos y oportunidades, cada persona y cada familia, su proyecto de calidad de vida, discapacidad intelectual y del desarrollo, ciudadanía, sociedad justa y solidaria.

2. Todo el sistema se orientará a “cada persona”

3. La autodeterminación, la inclusión y los derechos serán los ejes de intervención de las entidades FEAPS

4. Se profundizará en la calidad de vida de las familias

5. Ejercicio del poder equilibrado y un modelo de liderazgo adecuado a las nuevas orientaciones

6. Seremos un movimiento asociativo abierto a la ciudadanía

7. Afianzaremos la implantación de la calidad FEAPS buscando la compatibilidad con otros modelos de calidad

8. Hemos de mejorar la situación de las personas que trabajan para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo

9.Determinaremos cuál es el modelo social por el que apostaremos y trabajaremos para tener más incidencia política y social

10. Lograremos más y mejor imagen de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo y del movimiento asociativo FEAPS. También cambiaremos el nombre de FEAPS

11. Las entidades tendrán que cumplir unos requisitos mínimos para pertenecer a FEAPS

12. Las entidades y los servicios habrán de generar un proceso de transformación organizativa para orientarse plenamente a las personas

13. Contaremos con un nuevo diseño, con nuevas reglas de juego y de funcionamiento, nuevas estructuras, redes y medios para avanzar profundamente en el cumplimiento de los acuerdos que representan nuestro proyecto común.

Centro de día de Eibar. ULIAZPI

La empresa LURKOI presenta un nuevo concepto en el diseño de los espacios lúdicos

La empresa Lurkoi, es pionera en España en la implantación de un nuevo modelo de espacio lúdico-educativo llamado "Green Dragon". Este modelo de parques, es una idea original de la Arquitecta Bárbara Hendricks, Asesora Europea de Actividades lúdicas, y la empresa Nottsport.
Gracias al convenio firmado por Lurkoi con ARPS (Asociación Riojana Pro-Personas con Discapacidad Intelectual) y en colaboración con el arquitecto José Antonio Fernández Alonso, FEVAS ha tenido la oportunidad de asistir a la inauguración del primer parque "Green Dragon" en las instalaciones del Centro Luís Ulloa que la Asociación ARPS tiene en Logroño.

Desayunos Cooperativos Agintzari

Fevas estuvo presente en la jornada "Los desayunos cooperativos" organiada por Agintzari, Cooperativa de Iniciativa Social, y que tuvo lugar en el auditorio del Museo Marítimo de Bilbao.
El eje de este encuentro, giró en torno a la misión, visión y valores y de cómo las cooperativas, y en particular las de iniciativa social, convierten estos valores en elementos estratégicos y en prácticas organizacionales.

EL TERCER SECTOR COMO AGENTE SOCIAL: REALIDAD Y FUTURO

Presentación del Libro Blanco del Tercer Sector de Bizkaia dentro de las jornadas organizadas por la Diputación Foral de Bizkaia "Gizarte-Ekintzako Topaketak"

PDA para personas con discapacidad intelectual

El Messenger visual, una utilidad para que chateen las personas con dificultades de lectura

Eguzkiñe Etxabe, Responsable de Educación de FEVAS, reflexiona sobre las últimas propuestas aprobadas por FEAPS en el Congreso de Toledo

Javier Tamarit, Responsable de Calidad de FEAPS, habla de la nueva "misión" de FEAPS

El mundo se mueve contigo

El mundo se mueve contigo es un programa que se emite en la2. Un espacio de participación ciudadana sobre el mundo de la discapacidad física, nacido de un concurso de ideas entre los trabajadores de TVE, y conducido por Gema Hassen-Bey.

Enlace a la web de tve

Avance ’El mundo se mueve contigo’ dia 24 de Mayo

Irma Ayerra habla del Servicio de Apoyo a Familias de ATZEGI

Campaña de sensibilización 2010 ATZEGI

Hoy ha tenido lugar en la Sala de Prensa de la Diputación Foral de Gipuzkoa, la presentación de la Campaña de sensibiliación 2010 de Atzegi. En el acto han intervenido Mitxel Lakunza. Responsable Servicio Asociativo y de Apoyo a Familias de Atzegi, Maite Etxaniz. Diputada para la Política Social, y Josean Idoeta. Presidente de Atzegi, cuya intervención nos ha dejado las siguientes palabras:

Este año estamos de aniversario en Atzegi (Asociación Guipuzcoana en favor de las personas con discapacidad intelectual). Efectivamente, allá por finales de 1960 un grupo de familias creó la Asociación y difícilmente se podían imaginar lo que entre todos hemos podido conseguir durante estos 50 años...
Cuando se cumplen estos primeros 50 años de la asociación, la base asociativa de Atzegi está formada por 2.001 personas con discapacidad intelectual, 2.813 colaboradores y 8.299 atzegizales. Entre todos, 13.113 guipuzcoanos que apoyan la labor social de la asociación. Antes de continuar, me gustaría agradecer el eco que tuvo la campaña de Atzegi del año pasado “Eres de lo que no hay” cuyo objetivo era captar personas voluntarias en la asociación. Durante todo este año se han podido realizar actividades de ocio (fundamentalmente) con el número suficiente de voluntarios que, atraídos por la campaña, se pusieron en contacto con Atzegi y decidieron sumarse a nuestra labor. Gracias de verdad a todos los que habéis contribuido a ello.
Con motivo del 50 aniversario y centrándonos en la campaña de este año “Un día este cartel no será necesario, ¿te imaginas?”desde Atzegi queremos transmitir un doble mensaje: Por una parte, agradecer a toda la sociedad guipuzcoana por su excelente actitud y su solidaridad durante estos 50 años. Creemos, sinceramente, que es precisamente la buena acogida de la sociedad guipuzcoana la que hace posible la inclusión de las personas con discapacidad intelectual en su entorno natural.
Por otro lado, queremos transmitir una idea de futuro. Queremos seguir imaginando un futuro mejor y vamos a luchar por conseguirlo. Y queremos imaginarlo juntos: familias, voluntarios, atzegizales, sociedad y, sobre todo, las propias personas con discapacidad intelectual.

La experiencia de implantar el Modelo de Calidad FEAPS

Dentro del curso impartido por FEVAS Sobre "Calidad de Vida" tuvimos la oportunidad de contar con la presencia de Carmen Puga y Teresa Lagos, de la Asociación Juan XXIII. En esa jornada nos contaron su experiencia en la implantación del Modelo de Calidad FEAPS en su Asociación.
En este vídeo contamos con la colaboración especial de Agustín Illera, responsable del Servicio de Atención de Día de GAUTENA, que se prestó a entrevistar a nuestras invitadas en un momento de la jornada.

GAUTENA firma un acuerdo de colaboración con la Fundación Dr. Carlos Elosegui, Policlínica de Gipuzkoa

Programa de Apoyos Individuales, ASPACE GIPUZKOA

El programa de apoyos individualizados de Aspace Gipuzkoa se inició en el 2009, con 12 usuarios. En estos momentos son ya 15 las personas que disfrutan de este apoyo que les permite participar más en distintos espacios de la ciudad,avanzar en procesos de autorealización, libre elección y movilidad por el entorno urbano.

FEAPS acuerda una nueva Misión

Surgida a partir de un amplio debate de toda la organización, la redacción definitiva de la nueva Misión de FEAPS fue ratificada oficialmente en la Asamblea Extraordinaria celebrada el pasado 10 de abril. Su texto dice textualmente: “La misión del Movimiento FEAPS es contribuir, desde su compromiso ético, con apoyos y oportunidades, a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia puedan desarrollar su proyecto de calidad de vida, así como a promover su inclusión como ciudadana de pleno derecho en una sociedad justa y solidaria”.

Esta Misión ha surgido de los debates sobre el futuro de la organización desarrollados por todo el Movimiento FEAPS durante 2009. En este proceso, denominado ‘Toledo 10’, han participado 7.500 personas entre familiares, personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, profesionales, voluntarios y dirigentes de entidades de todas España, quienes han podido opinar sobre varios ejes fundamentales para el devenir de FEAPS: la propia Misión, la forma de organizarnos internamente, el modelo de sociedad que queremos, la participación en la organización de los diferentes grupos, etc.

La nueva Misión recoge aspectos fundamentales del cambio organizativo surgido como consecuencia de este gran debate interno: en primer lugar habla de “contribuir con apoyos y oportunidades”, lo que da pie a considerar a la persona y la familia destinatarias de nuestro trabajo como protagonistas esenciales en la determinación de sus proyectos; y destaca que toda persona puede mejorar si tiene los apoyos necesarios. Pero también que no sólo basta con tener apoyos, sino que es necesario que haya oportunidades en el entorno de los centros y servicios, y también en el entorno social.

Por otro lado, la Misión destaca que la Calidad de Vida de las personas y de sus familias conforma un “compromiso ético” para FEAPS. Pero esta calidad de vida debe conseguirse para “cada persona” y cada familia, puesto que cada una de todas ellas es única y a la vez ser humano en plenitud. Esto supone un giro radical en la visión de nuestra propia labor, ya que pretende garantizar el desarrollo de apoyos y servicios centrados individualmente en cada persona y cada familia.

Otro aspecto importante de cambio para la organización es asumir que trabajamos para cada “persona con discapacidad intelectual o del desarrollo”. Al decir “o del desarrollo” incorporamos a nuestra Misión a personas con trastornos del espectro de autismo, con parálisis cerebral y cualquier otra condición de discapacidad estrechamente ligadas a la discapacidad intelectual, y que requieren por tanto unos apoyos personalizados similares. Estas personas han estado siempre en el seno de FEAPS, que incluye desde sus inicios a entidades dedicadas a las personas con autismo o a las personas con parálisis cerebral, por ejemplo.
Al decir “puedan desarrollar su proyecto de calidad de vida”, se resalta que este proyecto es el objetivo central de la intervención, una intervención por tanto orientada al logro de resultados personales significativos en un contexto social, el logro en definitiva de una vida realizada y plena.

La referencia a la “inclusión” de las personas como “ciudadanas de pleno derecho” también transforma la visión de nuestro propio trabajo, comprometiéndonos a salir de los centros y servicios, a tender puentes en la sociedad y ofrecer apoyos en los contextos naturales y promover los apoyos prestados por el entorno cercano a la persona. La ciudadanía plena se asienta sobre la participación social, la pertenencia y los derechos, y es un objetivo irrenunciable para el Movimiento FEAPS.

Por último FEAPS asume que sin una “sociedad más justa y solidaria” es imposible que la persona desarrolle una vida plena. Por ello, FEAPS debe contribuir a la concienciación social, reivindicando la justicia y los valores de cohesión social frente a actuaciones segregacionistas o discriminatorias.
El documento explicativo de la nueva Misión del Movimiento FEAPS se encuentra disponible en su página web

FEVAS y la RS (Entrevista a Josep Mª. Canyelles)

FEVAS DESARROLLA UN PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

La Responsabilidad Social supone para FEVAS, además de un compromiso ético, la integración en su gestión de las preocupaciones económicas, sociales y medioambientales.

Enmarcado en el Modelo referencial de FEAPS, la Federación vasca ha vertebrado un proyecto común de responsabilidad social para todas sus entidades aplicable interna y externamente. Este Plan tiene por objeto ofrecer nuevas oportunidades a las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, y a sus familias, y promover transformaciones sociales en clave de desarrollo sostenible, igualdad y ciudadanía plena.

Más allá del cumplimiento de las obligaciones legales, FEVAS pretende gestionar aspectos relacionados con las condiciones laborales que permitan el desarrollo personal y la conciliación, el cuidado del medio ambiente, las relaciones con sus socios y aliados, la I+D+i o la transparencia informativa, entre otros. Puntos todos ellos que han quedado recogidos en un Plan Director de Responsabilidad Social 2009-2012 y en su consiguiente Plan de Acción 2010. Paralelamente, se ha diseñado un Book específico de presentación de la entidad y se ha inaugurado un espacio RS en la web que incluye artículos, guías, documentos y otros sitios de interés.

En este escenario, el pasado 22 de abril una veintena de directivos y técnicos de las asociaciones integradas en FEVAS participaron en la sesión formativa “Responsabilidad social: definiendo estrategias”, en la que diversos especialistas expusieron su visión y las implicaciones en las entidades de una dirección socialmente responsable. Así, Josep María Canyelles, consultor y docente, remarcó que la RS es un modelo de gestión que abarca a toda la organización y genera valor. Por su parte, Nekane Navarro, Consultora de Alter Civites, ofreció todos los detalles de la estrategia FEAPS en esta línea y, finalmente, Marta Areizaga y Fernando Navarro transmitieron su experiencia como responsables en este ámbito del Grupo Eroski y de la ONG Acción contra el Hambre respectivamente.

En esta apuesta de FEVAS por la Responsabilidad Social, y en su afán por sumar socios en el entorno que contribuyan a la consecución de su misión, también se ha consolidado una alianza estratégica con la Orquesta Sinfónica de Euskadi, cuyo objetivo es acercar la música a las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.

LECTURA FACIL

La Federación vasca (FEVAS) está desarrollando un Plan de Responsabilidad Social. Ello significa que va a mejorar algunos aspectos como: las condiciones de trabajo de sus profesionales y el cuidado del medio de ambiente. También va a fomentar la investigación y va a establecer relaciones con otras entidades para que nuestra vida sea cada vez mejor en todos los aspectos. Todos estos puntos que FEVAS quiere trabajar en Responsabilidad Social están escritos en un documento que se llama “Plan Director de Responsabilidad Social 2009-2011”.

FEVAS, además de este Plan, ha realizado otras acciones para avanzar en este tema: ha diseñado un folleto de presentación, ha abierto un sitio en su web y ha realizado un curso para formar a los directivos y técnicos. A este curso vinieron expertos que saben mucho de responsabilidad social y de los que podemos aprender mucho.

FEAPS Celebra una Asamblea Extraordinaria para ratificar los acuerdos de ‘Toledo 10’

El sábado 10 de abril, FEAPS ha celebrado una Asamblea Extraordinaria con el fin de ratificar el resultado de las votaciones del Congreso ‘Toledo 10’ y efectuar la renovación de su Junta Directiva. La asamblea ha sido la primera presidida por Juan Cid, que fue elegido nuevo presidente de FEAPS el pasado mes de febrero en Toledo.

La Asamblea comenzó con el saludo del nuevo presidente y la explicación del objetivo principal de la misma, establecido en su orden del día: aprobar las nuevas incorporaciones de la Junta Directiva; ratificar formalmente los acuerdos alcanzados en el Congreso de ‘Toledo 10’; explicar y ratificar la hoja de ruta propuesta por la Junta Directiva celebrada el día anterior; y recibir sugerencias sobre los asuntos prioritarios a la hora de abordar las diferentes líneas de actuación desarrolladas en las ponencias del citado congreso.

Respecto a los nuevos cargos, el presidente de FEAPS Madrid, Mariano Casado, fue confirmado como nuevo Vicepresidente, en sustitución de Alberto Arbide, que ha dejado la Junta Directiva de FEAPS tras agotar su mandato. Por otro lado, la representante de FEAPS Castilla-La Mancha, Soledad Guerrero, ha sido sustituida por José Ruiz, por el mismo motivo. Su puesto como Secretaria lo ocupará la representante de FEAPS Canarias, Cristina Alzola.

En cuanto a la ratificación de los acuerdos de ‘Toledo 10’, Mariano Casado se encargó de leer la única propuesta que no pudo ser aprobada en el acto final, por no haber alcanzado el porcentaje de votos necesario. Se trata de la propuesta número 12, relativa a “Desarrollar un estilo de Liderazgo acorde con la nueva Misión de FEAPS”, que finalmente ha sido aprobada pero descartando la implicación 6 y la 10. Estas son:

Implicación 6: Revisar los requisitos de pertenencia a las juntas directivas y de desempeño de gerencias y direcciones.

Implicación 10: Regular la limitación de mandatos en las juntas directivas y preparar los cambios y que estos no sean traumáticos.

Tras la comunicación de estos cambios, la Asamblea ratificó todos los acuerdos. En el turno de intervenciones tomó la palabra Elías Palacio de FADEMGA – FEAPS Galicia, que mostró su inquietud respecto a la propuesta número 18, sobre el tipo de asociaciones. Aunque fue aprobada por mayoría en el Congreso, este acuerdo “afecta a un punto esencial de nuestro movimiento asociativo, que se caracteriza por su carácter familiar. Su desarrollo podría dar lugar a una renuncia de lo que es nuestro código genérico como movimiento de familias”, dijo Palacio.

El siguiente punto del orden del día se centró en el proceso y desarrollo de los acuerdos de ‘Toledo 10’ una vez ratificados. El Director Técnico de FEAPS, Juan José Lacasta, tomó la palabra para explicar la propuesta acordada por la Junta Directiva el día anterior. Se centró en el itinerario para construir en nuevo Movimiento FEAPS a partir de Toledo, que tiene como bases el desarrollo del IV Plan Estratégico de FEAPS, un nuevo diseño organizativo, y un sistema normativo revisado. Lacasta explicó el proceso para realizar estas tres grandes acciones, y la Asamblea lo aprobó sin comentarios.

Para terminar se abrió un turno de sugerencias y aportaciones sobre qué acuerdos de los alcanzados en Toledo serán más prioritarios de cara a un futuro inmediato. En este sentido el propio Juan Cid propuso la creación de un Plan de Comunicación Interno que contemple la participación directa de la Junta Directiva por medio de visitas a las federaciones.

En el turno de intervenciones de los asistentes, algunos de los asuntos trataros fueron: la necesidad de comenzar a difundir las repercusiones de la nueva Misión de FEAPS y las implicaciones que puede tener dentro y fuera de nuestro Movimiento Asociativo; que hay que incidir muy especialmente en el ámbito de la participación y en el sentido de pertenencia a FEAPS; que hay dar prioridad a nuestra apuesta por un Modelo Social e intentar tener más presencia en la Sociedad, así como no bajar la guardia en relación con la ciudadanía de las personas con discapacidad intelectual en esta situación de crisis. Así mismo, se insistió en la conveniencia de invertir en imagen y de tener una denominación que nos posicione mejor en la Sociedad; en dar prioridad al tema de los Derechos que se derivan de la nueva Misión de FEAPS, por medio de propuestas de cambios legislativos y normativos. También se consideró importante la participación de las familias y de las personas con discapacidad intelectual en la vida asociativa.

Todas estas propuestas fueron recogidas para su consideración por parte de los responsables del próximo Plan Estratégico.

FEVAS EDITA EN COLABORACIÓN CON EL GOBIERNO VASCO UNA GUÍA PARA ACERCAR LA DISCAPACIDAD INTELECTUAL A LAS AULAS

La “Guía de materiales para la inclusión educativa: discapacidad intelectual y del desarrollo” es uno de los proyectos desarrollados por FEVAS en colaboración con el Departamento de Educación, Universidades e Investigación del Gobierno Vasco.

Esta Guía facilita al profesorado de Infantil, Primaria y Secundaria herramientas para que incorporen la diversidad y la diferencia en el día a día de su labor docente y transmitan al alumnado la importancia de valorar y aceptar a las personas con discapacidad intelectual. Se trata de un manual pionero que contribuirá a generar actitudes y comportamientos más inclusivos en el entorno educativo y avanzar hacia la participación activa de las personas con discapacidad intelectual en la comunidad.

Además de contener información básica sobre el concepto e implicaciones de este tipo de discapacidad, esta guía ofrece actividades específicas y adaptadas a cada etapa educativa: carteles, propuestas de cuentos, juegos y recomendaciones de diverso material audiovisual.

Esta Guía y otros detalles de proyectos que se están desarrollando en este marco de cooperación de FEVAS con el Departamento de Educación del Gobierno Vasco, con el objetivo principal de lograr una escuela y una sociedad más inclusivas, se presentaron en una Jornada abierta a profesionales de la educación el pasado viernes, día 16, en el Palacio Euskalduna de Bilbao.
Al acto de presentación acudieron entre otros Mª Antonia Ozcariz, Viceconsejera de Educación del Gobierno Vasco y Mª Luisa García, Directora de Innovación Educativa.

2 de abril, Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo

Las asociaciones vascas de familiares recuerdan a la sociedad los derechos de las personas con autismo

La Asociación de Padres de Afectados por Autismo y otros Trastornos del Espectro Autista de Bizkaia (APNABI- AUTISMO BIZKAIA) y la Asociación Guipuzcoana de Autismo (GAUTENA), ambas integradas en FEVAS, y que aglutinan a más de un millar de familias, se suman a la celebración del Día Mundial de Concienciación bajo el lema “Estamos con el Autismo”, y se adhieren al llamamiento de la Organización Mundial del Autismo (OMA) que este año hace especial hincapié en la no discriminación y en la igualdad de derechos y oportunidades para estas personas; así como en la sensibilización de la sociedad sobre las dificultades con las que se encuentran cada día estas personas y sus familias.

Especialmente en estos momentos de crisis, la protección social de estas personas por parte de los diferentes agentes implicados resulta esencial. De igual manera, las entidades llaman al cumplimiento de la Convención de los Derechos de las personas con Discapacidad de las Naciones Unidas para que estas personas, ciudadanos de pleno derecho, consigan ser verdaderamente ‘ciudadanos visibles’.

La ampliación en la definición de los trastornos autistas ha incrementado el número de personas a las que las asociaciones atienden; su preocupación ahora es responder con la máxima calidad a sus necesidades individuales. Para ello, se debe contar con los recursos apropiados. Precisamente, la investigación, en las dos últimas décadas, ha conseguido grandes avances en el tratamiento de este síndrome que todavía no tiene cura. De lo que sí hay una clara evidencia es que la inclusión, el abordaje psicológico y educativo, así como la provisión de otros apoyos necesarios a lo largo de la vida, mejoran radicalmente su calidad de vida y la de sus familias.

Los trastornos del espectro del autismo se manifiestan en la infancia y perduran durante toda la vida de la persona. Estos trastornos se caracterizan por una falta de comunicación y dificultad en la interacción y en la relación con las otras personas.

Los nuevos estudios epidemiológicos, realizados entre la población infantil de Europa, identifican una frecuencia de 6 casos por cada 1000 nacimientos. La explicación del incremento de casos producida en los últimos años se debe, no sólo a un posible aumento sino, especialmente, a una detención más temprana y a una discriminación mayor de casos con sintomatología más leve.

El objetivo de este día de sensibilización es conseguir una sociedad con un alto nivel de justicia social y calidad de vida en la que estas personas sean ciudadanas de pleno derecho. Para lograr este cometido, es necesario promover acciones y servicios que incrementen las oportunidades de los afectados por trastornos del espectro autista, en los diferentes ámbitos

QUIÉNES SOMOS
La Asociación Guipuzcoana de Autismo (GAUTENA) lleva más de treinta años trabajando por mejorar la calidad de vida de las personas con trastornos del espectro autista y otras discapacidades intelectuales con necesidades de apoyo equivalente, y la de sus familias. GAUTENA da servicio a casi de 500 familias y ha sido la primera entidad dentro del ámbito de la discapacidad intelectual en Euskadi en ser distinguida en 2008 con la ‘Q de Plata’ de la Fundación Vasca de la Calidad Euskalit.

La Asociación de Padres de Afectados por Autismo y otros Trastornos del Espectro Autista de Bizkaia (APNABI AUTISMO BIZKAIA) nació en los 70 como iniciativa de un grupo de familiares de personas con autismo. Actualmente da servicio a más de 800 familias vizcaínas y en ella trabajan más de 150 profesionales y voluntarios, a fin de lograr la mejora de la calidad de vida, el desarrollo personal y la integración social del colectivo de personas con autismo. Las asociación cuenta con el Certificado del Sistema de la Calidad UNE-ISO 9001.

Ambas entidades están adscritas a FEVAS, la Federación Vasca de Asociaciones a favor de las Personas con Discapacidad Intelectual que representa a once asociaciones de familias en Euskadi que proveen servicios a las personas con discapacidad intelectual. En total 7.900 familias y 9.100 personas con discapacidad intelectual.

“Compartimos visión: talleres para afrontar el reto de la aplicación del modelo de calidad de vida en una organización”.

Ayer celebramos la tercera sesión del curso de FEVAS “Compartimos visión: talleres para afrontar el reto de la aplicación del modelo de calidad de vida en una organización”. Creo que este título cobra especial relevancia tras esa jornada y se ajusta realmente a lo que pudimos conocer de la experiencia que nos trajeron Mari Carmen Puga y Teresa Lagos de la Asociación gallega Juan XXIII.

Desde FEVAS queremos agradecer a las dos la humildad, el entusiasmo y la implicación que nos trasmitieron. Todo ello aderezado con una buena dosis de simpatía, de cercanía y de “cruda” realidad.

Desde el “día después” y releyendo las presentaciones de Mari Carmen y Teresa, creo que estas ideas sintetizan muy bien lo que se transmitió en Gasteiz (por cierto, ¡gracias APDEMA por compartir vuestros espacios con nosotros!)

Para más información ponemos a vuestra disposición los materiales que se impartieron en el curso en la sección de formación de nuestra web.

Contextualización “¿lo estamos haciendo bien?”

Los primeros pasos “¿Por qué y para qué?”

Como decía, humildad, se cuestionaron lo que hacían. Ahí comenzó toda la historia.

“Así comenzó nuestra aventura”

Fue una aventura, una experiencia, pero sobre todo, fue SU aventura, la de todas y todos.

Pasión y entusiasmo por el reto

Hay que ponerle corazón , ¿no?

Fuerte compromiso

y hay que apostar

Tomando conciencia

siendo realistas

Aspectos a mejorar

y ante todo, a medida que van avanzando, van viendo oportunidades de mejora...

Lo que estamos aprendiendo

...y siguen aprendiendo en el camino

Sin la implicación de todos, no se puede

sabiendo que en este proyecto están TODOS

Aún nos queda mucho por recorrer

y viendo que el proceso no se cierra tan fácilmente, quizá nunca!!!

a vueltas con las "redes sociales"

son las "redes sociales" una moda, una tendencia, una revolución??
Nadie tiene la respuesta. pero no hacer nada puede resultar caro.
Hacer algo es barato.

Entrevista a Asier Gallastegi

Asier Gallastegi es Consultor Social y colaborador de FEVAS.
En esta entrevista nos habla de nuevos conceptos como la Innovación Social y su importancia en las Asociaciones de Intervención Social.
Además, también hace un análisis sobre la manera en que la innovación social se relaciona con las nuevas tecnologías y el uso que se puede hacer de ellas para llegar a ser más efectivo en la generación de red.

FEVAS INTERLOCUTORA EN LA MESA PARA EL DIALOGO CIVIL CONSTITUIDA POR EL GOBIERNO VASCO Y LAS ORGANIZACIONES DE ACCIÓN SOCIAL

La Mesa para el Diálogo Civil pone en valor la importancia y el impacto del Tercer Sector en Euskadi y pretende promover la participación de las redes y federaciones de acción social en el diseño y ejecución de las políticas sociales impulsadas por el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco.

En la rueda de prensa convocada para presentar esta iniciativa, Pedro Fernández, director de FEVAS, recalcó la satisfacción de los integrantes de esta Mesa que se instituye como “un espacio de interlocución y concertación eficaz entre el Gobierno Vasco y el Tercer Sector de acción social de Euskadi en clave de gobernanza, entendida ésta como participación, influencia y colaboración”. Asimismo, el director de FEVAS señaló la trascendencia de que el Gobierno vasco dialogue con las organizaciones no gubernamentales como lo hace con sindicatos y patronal (Mesa de Dialogo Social) o con las Diputaciones y Eudel (Mesa de dialogo interinstitucional), subrayando que el “nivel de maduración y articulación creciente del tercer sector le otorgan estatus suficiente” para configurar esta Mesa.

Según declaró la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales, Gemma Zabaleta, “la cooperación entre los diferentes agentes no sólo es posible, sino deseable y necesaria”, añadiendo que “los derechos sociales no pueden ser ejercidos sin la participación activa de las personas portadoras de esos derechos”. Con la puesta en marcha de este Foro, el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco reconoce un sector que emerge como un verdadero sujeto social diferenciado, aportando valor añadido específico, y que reclama su lugar en la toma de decisiones y en la construcción de las políticas públicas.

Precisamente los datos avalan la potencia de un tercer sector que en el País Vasco integra “más de 1.000 organizaciones, 20.000 trabajadores y 50.000 voluntarios; lo que en términos económicos representa más del 1% del Producto Interior Bruto”, según informó Natalia Diez-Caballero, directora de Hirukide.

Contenido de la Mesa

Los primeros contactos para la constitución de esta Mesa se dieron en Junio de 2009, cuando el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales comenzó a reunirse con un grupo de redes y federaciones, contando en la actualidad con la participación de 13 organizaciones: Coordinadora de Organizaciones No Gubernamentales para el Desarrollo de Euskadi, EAPN Euskadi, Elkartean, FEDEAFES, FEDERPEN, FEVAS, Gizatea, Harresiak Apurtuz, Hirekin, Hirukide, LARES Euskadi, ONCE y REAS Euskadi. Los principales contenidos que se están abordando en la misma tienen que ver con el desarrollo y aplicación de la Ley de Servicios Sociales, tales como el Plan Estratégico de Servicios Sociales, el Decreto de Cartera, la participación económica de la personas usuarias en el sostenimiento de los servicios o la reordenación subvencional. Además, se plantea que sean tratados otros temas que competen al Departamento, como los relacionados con la dependencia, la familia, la Garantía de Ingresos, la cooperación al desarrollo, el empleo… Así mismo, tendrán cabida otros asuntos que, aún no siendo competencia del Departamento, “se consideren de especial relevancia e interés para cumplir los objetivos de la Mesa”, aseguró la Consejera.

En este punto, Pedro Fernández resaltó la “idea de trascender el ámbito de la Consejería para configurar un diálogo global con el Gobierno Vasco ampliando la interlocución a cuestiones relacionadas con otros sistemas como Educación, Sanidad o Vivienda”.

Una vez constituido formalmente, la utilidad de este Foro se podrá evidenciar si se alcanzan acuerdos concretos en el desarrollo legislativo de algunas materias que ahora están en proceso de elaboración: Cartera de Servicios, Conciertos, Copago, Decreto de renta de garantía de ingresos... “Ahí es dónde veremos la eficacia de esta Mesa y, por lo tanto, la voluntad de acordar, de concertar y de ejercer las ultimas consecuencias de un proceso de gobernanza”, concluyó Pedro Fernández.

La doctora Amaia Hervás imparte un curso en Bilbao sobre innovadoras herramientas de diagnóstico de los Trastornos del Espectro Autista

En el curso, organizado por APNABI AUTISMO BIZKAIA, se trabajaron las herramientas ADI-R y ADOS-G, que han demostrado su utilidad en el diagnóstico, en el diseño de planes educativos y de tratamiento que, en definitiva, incidirán en la mejora de la calidad de vida de este colectivo

Con el objetivo de instruir a los profesionales en el correcto diagnóstico de los Trastornos del Espectro Autista, la asociación de padres de afectados de autismo y otros trastornos del espectro autista de Bizkaia (APNABI AUTISMO BIZKAIA), organizó en el Hotel Petit Arana Palace de Bilbao, el pasado viernes 12, un curso de formación en las innovadoras herramientas ADI-R (Autism Diagnostic Instrument) y ADOS (Autism Diagnostic Observation Schedule) para su uso en Clínica e Investigación. A él asistieron una veintena de psicólogos y psiquíatras de APNABI, de los Hospitales de Basurto y Cruces, y de diferentes Centros de Salud de Bizkaia.

La responsable del curso es la eminente doctora Amaia Hervás Zúñiga, referente a nivel estatal en la formación en estas herramientas para el diagnóstico del autismo. Hervás es especialista en Psiquiatría Infanto-Juvenil por el Instituto de Psiquiatría de Londres, miembro del Colegio de Psiquiatría del Reino Unido, y actualmente trabaja como Jefa de la Unidad de Salud Mental Infanto-Juvenil del Hospital Universitario Mutua De Terrasa de Barcelona.

Los Trastornos del Espectro Autista se manifiestan desde la infancia y se caracterizan por alteraciones en el proceso de socialización, la comunicación y el comportamiento. Se asocian a alteración en el desarrollo de las funciones cerebrales, aún por detallar de manera exhaustiva, y se entienden fundamentalmente debidos a motivos genéticos.
Aunque no hay todavía una cura del autismo, hay ya una clara evidencia de que la inclusión, el abordaje psicológico y educativo, así como la provisión de otros apoyos necesarios a lo largo de la vida, mejoran radicalmente su calidad de vida y la de sus familias

Hoy en día se identifican con una mayor frecuencia que antes, la prevalencia es de 1 de cada 400 casos y afecta a una niña por cada cuatro niños. Los nuevos estudios epidemiológicos europeos identifican entre la población infantil una frecuencia de 60 por cada 10.000.

Entrevista a Pedro Sanchez, Director de Inclusión Social del Gobierno Vasco

Fevas entrevista a Pedro Sanchez, Director de Inclusión Social del Gobierno Vasco.
La entrevista se ha realizado con motivo de su visita para hablarnos en sesión de trabajo con el ámbito de la discapaidad intelectual y del desarrollo del Decreto regulador de la Ley 18/2008 sobre garantía de ingresos e inclusión social.

FEVAS abre un espacio en su web dedicado a la Responsabilidad Social

Acceso al espacio de Responsabilidad Social de FEVAS en la web

8 de Marzo Día Internacional de la Mujer

Por el Empoderamiento Real y Efectivo de las Mujeres con Discapacidad

Aunque la sociedad ha avanzado, la discriminación de las mujeres sigue persistiendo, ahora, quizás, incluso de una forma mucho más sutil. Y, pese a que los movimientos de mujeres han desempeñado un papel fundamental en impulsar cambios, esforzándose por empoderar y preparar a las mujeres para la lucha por la igualdad, no ha ocurrido así con las mujeres con discapacidad: de un lado, los movimientos de mujeres sin discapacidad siguen sin tener conciencia de sus necesidades; pero, de otro, tampoco el movimiento general de la discapacidad les ha prestado la suficiente atención, a pesar de los avances (más nominales que reales), que algunas de estas organizaciones han querido imprimir a su acción en favor de la causa del género.
Consecuentemente, las mujeres con discapacidad siguen quedando al margen de todos los movimientos de derechos humanos y permanecen inmóviles en una posición de clara desventaja en la sociedad. Y es que su situación de mujer con discapacidad no solamente es peor que la de las mujeres sin discapacidad, sino también que la de sus iguales masculinos; especialmente en el medio rural, donde sigue predominando un régimen matriarcal y un sistema económico primario, con menos servicios y oportunidades para esta población que en el medio urbano. Sin embargo, los estudios apenas reparan en esta flagrante discriminación, entre otras razones, por no tomar en consideración la inclusión de indicadores que contemplen la perspectiva de género de manera que puedan dar cuenta de su realidad en el seno de la familia, en el acceso a la educación o a los servicios sanitarios, por poner ejemplos de ámbitos críticos para los procesos de inclusión. Lo mismo sucedería si se analizaran con perspectiva de género las escasas oportunidades que tales mujeres tienen para incorporarse al

mercado laboral o su limitado conocimiento de la legislación existente y de los servicios dirigidos a las personas con discapacidad o de mujeres en general.
El empoderamiento de las mujeres con discapacidad, entendido como la capacidad de las mujeres para incrementar su auto-confianza, así como su poder y autoridad de manera que puedan decidir en todos los aspectos que afectan a su vida, se convierte, por lo tanto, en la necesidad urgente del momento, dado que ni la sociedad, ni los poderes públicos, ni los movimientos de mujeres, ni tampoco los de las personas con discapacidad, reconocen verdaderamente sus necesidades e intereses.
Para superar la falta de equidad y las barreras que actualmente impiden que las mujeres con discapacidad participen plena y equitativamente en la sociedad, desde el Comité Español de Representantes de Personas Con Discapacidad (CERMI) reclamamos:

1º Que los Informes Periódicos de los tratados de derechos humanos pertinentes incluyan información sobre las mujeres con discapacidad de oficio. Debe incorporarse información sobre la situación de las niñas y mujeres con discapacidad en relación con cada uno de los derechos, incluyendo la situación actual de hecho y la situación de derecho, información sobre las medidas tomadas para mejorar su situación, y las dificultades y obstáculos que hayan tenido, especialmente en el ámbito rural. Y esta práctica debe extenderse a todas las instituciones que trabajen en la defensa de los derechos humanos tanto en el marco estatal, como en el autonómico, incluidas las organizaciones representativas de personas con discapacidad y sus familias o de mujeres en general.

2º Que se establezcan mecanismos y estructuras que permitan que las voces de las mujeres con discapacidad se escuchen y que éstas puedan participar políticamente como agentes, tanto en el seno de las organizaciones de personas con discapacidad, como de mujeres en general. Entre las medidas que deben tomarse, existe la necesidad de apoyar y fortalecer las organizaciones, redes y grupos dirigidos y gobernados por las mujeres con discapacidad en la defensa de sus propios intereses colectivos, tal y como ellas mismas los definan, sin perjuicio de su presencia a través de organizaciones mixtas o específicas.

3º Que se apoyen y financien investigaciones a escala estatal y autonómica en el campo de los indicadores reconocidos de la exclusión social en el caso de las mujeres con discapacidad, entre ellos: las desventajas socioeconómicas, el aislamiento social, el factor rural, las múltiples formas de discriminación, la violencia de género, la esterilización y el aborto forzados, la falta de acceso a los servicios comunitarios, la baja calidad de la vivienda, la institucionalización, la atención sanitaria inadecuada o la denegación de la oportunidad de contribuir y participar activamente en la sociedad.

El CERMI se reconoce con la capacidad y autoridad de representar los intereses de las niñas y mujeres con discapacidad en el ámbito estatal y anima a todas sus organizaciones miembros a que difundan este Manifiesto y a que actúen proactivamente para el empoderamiento de este sector de su población que en la actualidad supone el 60% de todas las personas con discapacidad en nuestro país.

www.cermi.es
www.convenciondiscapacidad.es

FEVAS en el Congreso de Toledo10

Fotos de FEVAS en el Congreso de Toledo10

Ya puedes acceder a las FOTOS de FEVAS en el Congreso de Toledo10.

Resumen Congreso de FEAPS Toledo10

En este acto final del Congreso de FEAPS Toledo, que hemos celebrado durante los días 26, 27 y 28 de febrero en esta ciudad, se han alcanzado importantes y nuevos acuerdos para nuestro movimiento asociativo: • El Movimiento FEAPS profundiza en su MISIÓN, orientándola al proyecto de vida de cada persona y de su familia.

“La misión del Movimiento FEAPS es contribuir, desde su compromiso ético, con apoyos y oportunidades, a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia puedan desarrollar su proyecto de calidad de vida, así como a promover su inclusión como ciudadana de pleno derecho en una sociedad justa y solidaria”.

Además, el Movimiento FEAPS:

• Apuesta por la ciudadanía plena de cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo, lo que implica la defensa de derechos, el fomento de la inclusión social y de la autodeterminación individual.

• Quiere fomentar en cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo su proceso de empoderamiento, esto es, su creencia en sus capacidades para lograr metas, su percepción de control sobre su vida y de influencia en los resultados y en el entorno, su capacidad para movilizar sus recursos y su voluntad para comprender, participar en y regular su entorno.

• Quiere reforzar sus sistemas de apoyo a las familias.

• Apuesta porque las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo influyan más en la toma de decisiones de las organizaciones.

• Se compromete a que todas las entidades tengan unos criterios mínimos de pertenencia, que vinculados con la ética y la calidad FEAPS.

• Trabajará para mejorar las condiciones laborales de sus profesionales.

• Desarrollará en profundidad su Modelo de Voluntariado.

• Ha decidido ser un Movimiento Asociativo abierto a la ciudadanía.

• Sitúa en los socios de las organizaciones el poder político y la representación y trabajará para clarificar los roles y ámbitos de participación y poder de todos los grupos de interés.

• Va a incorporar criterios y condiciones para una gestión de servicios de calidad de acuerdo con los modelos FEAPS, con independencia de la fórmula jurídica.

• Aspira a un Modelo Social basado en su proyecto ideológico.

• Se va a reforzar para:
Incidir en la política social y reivindicar una Ley Estatal del Tercer Sector.
Lograr que los resultados personales formen parte de los parámetros de evaluación de las administraciones públicas.
Potenciar su acción política ante las administraciones del estado, definir su espacio respecto el sector mercantil y también con las organizaciones del Tercer Sector desde una relación solidaria y de cooperación.
Gestionar su imagen

• La esencia de su identidad no cambia, pero ha decidido iniciar un proceso para cambiar su nombre

• Apuesta por organizaciones flexibles que compartan su identidad y sus valores

• En sus tres niveles, confederación, federaciones y asociaciones, se reorganiza en torno al proyecto común que emerge de Toledo 10

• Apuesta por el desarrollo de las redes, como parte de su estructura.

El voluntariado de Gorabide recibe uno de los Premios a la Solidaridad de la Fundación Antonio Menchaca

Esta institución bilbaína reconoce la labor de personas y entidades de Bizkaia que destacan por sus actuaciones solidarias en la vida diaria

El compromiso de las personas que forman parte del voluntariado de Gorabide ha sido reconocido por la Fun dación Antonio Menchaca con uno de los Premios a la Solidaridad 2010. Este galardón sirve para poner en valor la dedicación y colaboración de quienes dedican parte de su tiempo a que las personas con discapacidad intelectual puedan disfrutar de su ocio de manera integrada. La implicación de este colectivo permite mantener cada año más de 1.400 plazas de ocio para personas con discapacidad intelectual de Bizkaia.

Desde su nacimiento como asociación en 1962, Gorabide ha contado con personas voluntarias que participan en el desarrollo de sus programas de tiempo libre, durante todo el año. En la actualidad, se trata de 360 personas que se comprometen a ayudar de manera libre y altruista a que las personas con discapacidad intelectual elijan y realicen actividades de ocio, de acuerdo a sus diferentes gustos y capacidades, y tratando de potenciar su autonomía personal.
La motivación que anima a estas personas a colaborar ha sido, durante todos estos años y en la actualidad, muy variada. Pero existe un denominador común en todas ellas: la implicación y el compromiso con la persona con discapacidad intelectual. Esto hace posible que cada año se pueda desarrollar una oferta de ocio para personas con discapacidad intelectual, con más de 1.400 plazas en centros de ocio; salidas de fin de semana; deportes, talleres y actividades culturales; programas de integración; o vacaciones.
Figura clave y muy valorada

Desde la vivencia de Gorabide como asociación, las personas voluntarias que comparten actividades con los grupos de usuarios y usuarias del Servicio de Tiempo Libre son una figura clave, tanto por su esfuerzo e implicación como por el valor que aportan al establecer relaciones personales que sirven de ejemplo de la verdadera integración.
En cuanto al valor que las familias asociadas a Gorabide otorgan al papel de la persona voluntaria, un estudio de satisfacción realizado por la Fundación EDE valora con una media de 4,28 sobre 5 su satisfacción media por la atención que reciben sus familiares con discapacidad intelectual; y con un 4,31 sobre 5 respecto a la relación de las personas usuarias con el voluntariado.
Estos valores nos acercan de una manera más objetiva a la vivencia que tienen las personas atendidas, de manera directa o indirecta, sobre el papel fundamental y transformador que lleva a cabo el voluntariado del Servicio de Tiempo Libre de Gorabide.
Premios de gran perfil solidario

El acto de entrega tendrá lugar mañana, jueves 4 de marzo, a las 19:00, en el Palacio Foral de Bilbao, con la presencia de Juan Mari Aburto, diputado foral de Acción Social; y de María Menchaca, presidenta de la Fundación Antonio Menchaca.
Comparten galardón con el voluntariado de Gorabide la Fundación Ciclista Euskadi, el nonagenario médico portugalujo Ángel Alday Ortíz de Zárate, el periodista radiofónico Koldo Campo, la ex presidenta de Euskal Fondoa Rosa María Ostogain, y el barman bilbaíno Manuel Orozco. Todas las personas premiadas a título individual, destacan por su implicación en diferentes proyectos solidarios.

En ediciones anteriores, han recibido este premio, entre otros, "El programa de voluntariado de Futubide,Fundación tutelar Gorabide", el programa El Farol del Sur de Radio Bilbao, la Asociación Parkinson de Bizkaia, el colectivo de jugadores del Athletic Club o la ONG Médicos del Mundo.

FEVAS EN EL CONGRESO “TOLEDO 10”

Una veintena de personas pertenecientes a las asociaciones integradas en FEVAS han tomado parte durante este pasado fin de semana en el Congreso Toledo 10 organizado por FEAPS en la capital castellana En el acto, en el que se han dado cita más de 600 personas, se han tomado decisiones importantes para el futuro del movimiento asociativo.

Así mismo, en este Congreso se ha anunciado el nombramiento de Juan Cid Pardo como nuevo presidente de FEAPS. Cid desempeñaba hasta el momento el cargo de presidente de la asociación GAUTENA y de FEVAS.
Toledo 10 pone el broche a un largo proceso de reflexión interna y trabajo realizado por las diecisiete federaciones estatales integradas en FEAPS.

Este fin de semana decidimos en Toledo

Desde hoy viernes 26, hasta el domingo 28 de febrero se decide en Toledo gran parte del futuro de nuestro movimiento asociativo.

Gautena nos presenta su Centro de día en Renteria

IÑIGO ALBERDI, DIRECTOR DE LA ORQUESTA SINFONICA DE EUSKADI, EN EL “FORUM EUROPA.TRIBUNA EUSKADI”

Iñigo Alberdi fue el invitado de honor en el desayuno informativo del “FORUM EUROPA. Tribuna Euskadi”, organizado por Nueva Economía el pasado día 4 de febrero con el patrocinio de BBK, Orange y Petronor. Alberdi, que resumió en su intervención los principales objetivos y retos de la entidad que dirige, destacó que “la música nos hace mejores personas y que una sociedad mejor, que es lo que necesitamos, es lo que pretende la orquesta”.

La Orquesta Sinfónica de Euskadi (OSE), fundada en 1982, cuenta en la actualidad con 7.000 abonados, 150.000 espectadores anuales y ha grabado 40 discos; una amplia trayectoria que le ha servido para ganarse el reconocimiento social y cultural, pero que, en opinión de Alberdi, no “ nos debe hacer caer en la complacencia porque quedan muchos retos por lograr, entre ellos, el de conquistar a un público nuevo”, aseguró.

El director, tras agradecer el apoyo de financiadores y colaboradores, realizó una mención especial a FEVAS, entidad con la que ha puesto en marcha un programa que pretende acercar la música a las personas con discapacidad intelectual.

Para finalizar, Alberdi resaltó que la OSE es un “proyecto de país capaz de aglutinar a los diferentes, representando la mejor conjunción de lo diverso en un objetivo común”.